鼓幼青蓝结对仪方案、签订仪式及展示活动
发布时间:2019/11/22 17:15:59 作者:学校管理员 浏览量:1290次
江宁区东山鼓山路幼儿园第一届青蓝工程方案
一、指导思想
为了能够使新教师尽快适应幼儿园各项教育教学工作,提升个人业务水平,不断提高青年教师科学保教的工作水平,加大对青年教师的培养力度,促进我园园稳步发展的需要,为后期教师队伍素质专业化进程打实基础。同时,充分利用本园的优质师资力量,发挥骨干教师以老带新、共促成长的作用,特启动“青蓝工程”方案,期望建立一支思想稳定、结构合理、业务过硬的青年教师队伍,为我园各项工作的发展作出更大的贡献。
二、青蓝对象
甲方:具有师德高尚、教学经验丰富、管理水平较高的区内骨干教师。
乙方:工作未满三年的青年教师。
三、培养周期
三年:2018年10月至2021年10月
四、具体目标
通过组织“青蓝工程”系列活动,对青年教师加强师德教育、业务培养,打造出一支稳定的、高质量的教师队伍。
(一)教学能力目标
1.业务理论方面:学习幼教理论,用理论指导自己的教学实践;积极更新教育观念,懂得教育规律;能够较全面深入地分析、研究教材、《幼儿园教育指导纲要》、《3-6岁儿童学习与发展指南》、书刊资料等。
2.教学能力方面:能够制定出符合幼儿年龄特点的教育教学计划,紧紧围绕教学目标设计教学过程,向幼儿提出有价值的问题,并能以游戏的形式组织教学活动,引发学习兴趣;
(二)教学基本功目标
1.具有个人教学专业特长。
2.熟练掌握普通话(讲故事)、歌曲弹唱、舞蹈、绘画、手工、自制教玩具、组织游戏、科学小实验等基本功。
(三)班级管理目标
1.了解班级每一位幼儿的基本情况,并能根据每个孩子的不同特点,进行有针对性的引导与教育。
2.家长工作有方法,善于利用家长会、校信通、幼儿成长档案册、班级QQ群、家长园地、家访等手段,宣传幼儿园教育理念,展示教师自身较高的专业素质。
3.强化安全意识,确保幼儿安全无事故。维护班级环境的优美整洁、有序卫生。督促班级幼儿养成良好在园生活常规习惯。
五、青蓝职责
(一)蓝方基本职责。
1.认真制定好蓝方师徒结对计划。
2.指导青年教师制定个人业务发展规划,确定发展方向,引导新教师充分利用此项工程,实现自我发展。
3.向青年教师进行示范课展示,同时听青年教师的课,每月不少于2次。
4.指导教师有效组织区域游戏活动,每月有研究侧重点,并认真进行分析记录。
5.指导青年教师熟悉教学业务要求、工作流程、常规活动等安排,检查新教师制定教学计划、周计划、半日活动计划等内容,不定期检查备课本书写情况;每学期根据安排进行基本功现场考查。
6.督促青年教师参加积极教学论文、教学活动设计评选,教师基本功比赛和优质课展示等活动;每学期上交一次指导小结材料。
7.指导青年教师认真分析班级幼儿情况和班级现状,制定班级管理计划及措施,传授班级管理的方法和艺术。
(二)青方基本职责。
1.认真制定好个人业务发展规划及青方师徒结对计划。
2.认真遵守师德规范,自觉执行师德标准,教书育人,为人师表。
3.认真钻研教育教学理论,认真执行教学常规,主动争取蓝方的帮助和指导,虚心学习,有疑必问。
4.主动邀请蓝方审核自己的教案和听课,每学期至少在园内上一次公开汇报课。
5.主动邀请蓝方观摩指导开展的区域游戏活动,每学期至少撰写一篇有关游戏活动的经验总结。
6.有计划地观摩蓝方的常态课,每月至少听2节课,并认真写好每次的“听课心得”(听课小结及反思)。
7.积极参加教育教学科研活动。积极参加课题研究以及各项竞赛、论文评比、研讨活动。认真撰写教学反思、教育笔记、个人学期工作总结等。
8.主动请蓝方协助分析班级幼儿情况和班级现状,制定班级管理措施,多向蓝方请教班级管理的方法和艺术。
9.每学期按照相关管理要求,及时总结参加“青蓝工程”的情况,每学期写好结对学习的心得体会或工作学习汇报总结等。
六、培养形式:
采取“师徒结对”的形式,园内骨干教师对青年教师进行“一帮一”的传帮带。
七、考核管理
1.成立“青蓝工程”领导小组,认真组织各项活动,鼓励教师互帮互学,确保活动取得丰硕的成果。
2.加强领导,明确职责,园内分管领导主抓“青蓝工程”实施工作。
3.建立健全“青蓝工程”结对帮扶、过程管理和考核评价体系。每学期期末要对青蓝双方履行协议情况进行考核;1年期满,要组织验收和综合考核。
4.大力宣传“青蓝工程”成果,通过多种途径鼓励青年教师尽快成长。组织青年教师参加各种教育教学技能竞赛,定期组织开展说课、优质课展示、教案设计评比等教学基本功比赛活动;通过成果展示会、演讲会、经验介绍会等形式,展示青年教师的教育教学技能和成果。
八、师徒结对名单
师 父 | 徒 弟 |
包敏玲(市优青) | 薛梦、姚莉 |
黄代华(区德带) | 李梦婷、王若梅 |
杨松松(区优青) | 陶昱霖 |
二O一八年十月